SES（システムエンジニアリングサービス）は、IT業界において広く活用されている契約形態の一つです。しかし、SES契約の具体的な仕組みや、準委任契約・請負契約・派遣契約との違いを正しく理解している人は少ないのが現状です。
本記事では、SES契約の基本から種類別の特徴、適用ケースまでをわかりやすく解説 します。SESエンジニアを目指している方や、SES契約の内容を詳しく知りたい企業担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
SES契約の種類とは？基本を押さえよう
SES契約とは何か？基本の概念を解説
SES（システムエンジニアリングサービス）契約とは、ITエンジニアが企業のプロジェクトに参加し、技術支援を提供するための契約形態 です。
主に、エンジニアの「労働力」や「技術力」を提供する形 で契約が結ばれ、エンジニアがクライアント企業の指示を受けながら業務を遂行します。
SES契約は、「成果物の納品を求める契約」ではなく、技術力を提供する業務委託契約 です。そのため、企業はエンジニアのスキルを活用して開発や運用業務を進めることができます。
SES契約が採用される背景と業界の現状
近年、ITエンジニアの人材不足が深刻化しており、SES契約は多くの企業で採用されています。その背景には、次のような要因があります。
- ITエンジニアの確保が難しい
IT業界は成長が続いており、多くの企業がエンジニアを必要としています。しかし、優秀なエンジニアの確保が困難なため、SESを活用する企業が増加しています。 - プロジェクトごとの人材確保が容易
システム開発は短期間でのプロジェクトが多く、自社でエンジニアを雇うよりもSES契約で必要な期間だけ人材を確保する方が柔軟に対応できます。 - 新規事業や技術領域の拡大
AI・クラウド・DX（デジタルトランスフォーメーション）などの新技術を取り入れる際、経験豊富なエンジニアをSES契約で確保する企業が増えています。
SES契約のメリット・デメリット
メリット
- 必要なスキルを持つエンジニアを迅速に確保できる
- プロジェクト単位で柔軟に契約ができる
- 社内でエンジニアを育成するコストを削減できる
デメリット
- エンジニアの定着率が低く、ナレッジが蓄積しにくい
- 指示系統が複雑になりやすく、管理負担が増加する
- 長期間の契約では、コストがかさむことがある
SES契約の種類を詳しく解説
SES契約の種類は主に3つ
SES契約には、以下の3つの契約形態があります。
| 契約形態 | 仕事内容 | 指揮命令系統 | 責任範囲 |
|---|---|---|---|
| 準委任契約 | 業務遂行の支援 | 受注側企業（エンジニア） | 成果責任なし |
| 請負契約 | 成果物の納品 | 受注側企業 | 成果責任あり |
| 派遣契約 | クライアントの指揮命令に従う | クライアント | クライアントが責任を負う |
各契約の違いを一覧表で比較
| 項目 | SES（準委任） | 請負契約 | 派遣契約 |
|---|---|---|---|
| 業務内容 | システム開発の技術支援 | 成果物の納品 | クライアントの指示で業務遂行 |
| 仕事の責任 | なし（努力義務のみ） | 成果物の品質保証あり | クライアントの指示通りに行動 |
| 指揮命令系統 | 受注企業が管理 | 受注企業が管理 | クライアントが指揮 |
| 労働者派遣法の適用 | 適用外 | 適用外 | 適用 |
SES契約：準委任契約とは？
準委任契約の基本的な仕組み
準委任契約は、エンジニアが「特定の業務遂行」を目的に契約する形態です。指揮命令は受注企業が行い、成果物の納品義務はありません。
準委任契約における業務範囲と責任
- エンジニアはスキルを提供するが、成果物の完成責任は負わない
- 契約期間中は業務遂行の努力義務がある
SES契約：請負契約とは？
請負契約の基本的な仕組み
請負契約は、発注者が受注者（開発会社）に対して、成果物の完成を義務付ける契約形態 です。SES契約や準委任契約と異なり、エンジニアの業務遂行ではなく、「最終的な成果物の納品」が契約の目的となります。
請負契約のポイントは以下のとおりです。
- 発注者が求める成果物を納品することが前提
- 作業プロセスではなく、成果物の完成が求められる
- 品質や納期の保証が契約条件に含まれる
- 受注者（開発会社）が成果物の責任を負う
つまり、請負契約では、エンジニアは発注企業の指示に従うのではなく、受注企業が責任を持ってプロジェクトを完遂する必要がある という点が大きな特徴です。
請負契約における成果物と責任範囲
請負契約では、受注企業は発注企業からの要求に基づき、以下のような明確な成果物 を納品する必要があります。
請負契約の成果物の例
- Webアプリケーションの完成版
- モバイルアプリの納品（iOS / Android）
- 業務システムの設計書やプログラム
- システムのテストレポート
また、請負契約の責任範囲は成果物の品質保証を含む ため、万が一納品物に問題があった場合は、受注企業側が修正対応を行う義務があります。
SES契約や準委任契約では成果物の保証は求められませんが、請負契約では、最終的な成果物の完成に対する責任を負うため、発注者との契約内容を慎重に精査することが重要 です。
請負契約のメリットとデメリット
請負契約のメリット
- 明確な成果物があるため、エンジニアの実績になりやすい
- 契約内容に基づいて開発を進めるため、自由度が高い
- 発注者の指示を直接受けずに、受注企業の裁量で作業が可能
請負契約のデメリット
- 成果物の品質保証や納期のプレッシャーが大きい
- 納品後の修正対応やメンテナンスが求められる場合がある
- プロジェクトが不透明だと、想定以上の手間がかかることがある
請負契約は成果物を納品する責任があるため、高い技術力やプロジェクト管理能力が求められる 点が特徴です。
SES契約：派遣契約とは？
派遣契約の基本的な仕組み
派遣契約とは、派遣会社（人材派遣企業）に雇用されるエンジニアが、クライアント企業に派遣されて業務を行う契約形態 です。派遣契約では、エンジニアはクライアント企業の指揮命令のもとで業務を遂行し、労働者派遣法の適用を受けます。
派遣契約の契約関係と労働者の立場
派遣契約には、派遣元（派遣会社）・派遣先（クライアント企業）・派遣労働者（エンジニア）の3者関係 があります。
| 役割 | 説明 |
|---|---|
| 派遣元（派遣会社） | エンジニアを雇用し、クライアント企業に派遣する |
| 派遣先（クライアント企業） | 派遣されたエンジニアを受け入れ、指揮命令を行う |
| 派遣労働者（エンジニア） | 派遣先の指示を受けながら業務を遂行する |
エンジニアは派遣元の企業に所属していますが、業務上の指示は派遣先の企業から受ける点が大きな特徴です。
派遣契約のメリットとデメリット
派遣契約のメリット
- エンジニアが労働法の保護を受けられる（派遣法の適用）
- 労働条件が明確で、福利厚生を受けやすい
- 企業は必要なスキルを持つ人材を短期間で確保できる
派遣契約のデメリット
- クライアントの指示に従うため、自由度が低い
- 一定期間が経過すると、直接雇用に切り替えなければならない（派遣法の規制）
- SES契約や請負契約に比べて、技術力を活かせるプロジェクトが限られる
派遣契約は法規制が厳しく、SES契約とは異なる契約形態 なので、違いを正しく理解することが重要です。
SES契約の違いをより深く理解する
SES契約と請負契約の違いとは？
SES契約（準委任契約）と請負契約の最大の違いは、成果物の納品があるかどうか です。
| 項目 | SES契約（準委任） | 請負契約 |
|---|---|---|
| 契約の目的 | 技術力の提供 | 成果物の納品 |
| 責任範囲 | 努力義務のみ | 成果物の品質保証 |
| 業務遂行の指示 | 受注企業が指示 | 受注企業が責任を負う |
SES契約を選ぶ際のポイント
自社に適した契約形態の見極め方
SES契約が適しているかどうかを判断する際は、以下の点を考慮しましょう。
- プロジェクトの内容は技術支援がメインか、それとも成果物の納品が必要か？
- エンジニアの指揮命令系統をどこにするべきか？
- 長期的な契約が必要か、それとも短期間の人材確保か？
適切な契約形態を選ぶことで、プロジェクトの成功確率が高まり、適正なリソース管理が可能 になります。
SES契約に関するよくある質問
SES契約でエンジニアの労働環境はどうなる？
SES契約のエンジニアは、クライアントの職場で業務を行いますが、雇用元はSES企業です。そのため、給与や福利厚生はSES企業の規定に基づきます。
まとめ：SES契約の種類を理解し最適な選択を
SES契約・請負契約・派遣契約の違いを正しく理解し、プロジェクトの要件に応じた適切な契約を選択することが重要です。
各契約形態のメリット・デメリットを理解し、最適な契約方式を選ぶことで、企業もエンジニアも安心して業務を遂行できる環境を整えましょう。