- 定期的なキャリア面談を実施し、エンジニアの成長をサポートしている
- キャリア支援制度がある
- 定期的なキャリア面談を実施し、エンジニアの成長をサポートしている
- 座学＋実践型の研修を提供している
- IT基礎＋プログラミング＋実務演習（OJT）を組み合わせた育成プログラムがある
- キャリア支援制度がある
- 定期的なキャリア面談を実施し、エンジニアの成長をサポートしている
- 座学＋実践型の研修を提供している
- IT基礎＋プログラミング＋実務演習（OJT）を組み合わせた育成プログラムがある
- キャリア支援制度がある
- 定期的なキャリア面談を実施し、エンジニアの成長をサポートしている
- エンジニアの市場価値を高める
技術の進化が速いIT業界では、常に新しいスキルが求められます。エンジニアが市場価値を高めることで、SES企業としても高単価案件を受注しやすくなります。 - 企業の信用を向上させる
質の高いエンジニアを提供できるSES企業は、クライアントからの信頼を得やすくなり、長期的な取引が可能になります。 - エンジニアの定着率を向上させる
スキルアップができる環境が整っていると、エンジニアの離職率が低下します。特に20代・30代の若手エンジニアにとって、成長できる環境は非常に魅力的です。 - 入社時研修（基礎スキルの習得）
未経験者や経験の浅いエンジニア向けに、プログラミングや開発環境の基礎を学ぶ研修を実施。 - OJT（現場での実務研修）
先輩エンジニアとともに実案件に関わりながら、実践的なスキルを身につける。 - スキルアップ研修（技術・マネジメント研修）
中堅・リーダー層向けのスキルアップ研修として、特定の技術領域やマネジメントスキルを学ぶ。 - キャリア支援（長期的なキャリア設計）
エンジニアのキャリア形成をサポートするために、定期的な面談やキャリアプランの策定を実施。 - プログラミング研修（Java、Python、JavaScriptなど）
- クラウド技術研修（AWS、Azure、GCPなど）
- インフラ研修（Linux、ネットワーク、サーバー構築など）
- セキュリティ研修（情報セキュリティ基礎、SOC運用など）
- プロジェクトマネージャー（PM）への昇進支援
- スペシャリスト（技術特化型エンジニア）の育成
- フリーランス・独立支援プログラム
- プログラミング基礎
- IT基礎知識（ネットワーク、データベース）
- クラウド環境の操作方法
- 基本的な開発フローの理解
- 特定のプログラミング言語の深掘り
- 開発手法（アジャイル、DevOps）
- クラウド技術の応用
- チームマネジメント
- プロジェクト管理
- クライアントとの交渉スキル
- UdemyやProgateなどの外部サービスを活用した自主学習型研修
- 企業独自のeラーニングシステムを利用した研修
- ZoomやGoogle Meetを活用したリアルタイム講義
- SlackやTeamsを使ったオンラインコミュニティでの質問・議論の場の提供
- 実務に直結したスキルが身につく
OJTでは、実際のプロジェクトに参加しながら業務を学ぶため、 「使えるスキル」 を効率的に習得できます。座学では理解しにくい開発フローやチームの動き方を、実践の場で体験できるのが大きなメリットです。 - チームワークやコミュニケーション能力が鍛えられる
SESエンジニアは、クライアント企業のチームに入って働くことが多いため、 適応力や協調性 も重要なスキルとなります。OJTを通じて、実際の開発現場でのコミュニケーション方法や、報告・連絡・相談の仕方を学べます。 - 個別の成長プランに沿った指導が受けられる
OJTでは、エンジニアごとに異なるスキルや経験値を考慮しながら、 最適な業務を割り当ててもらえる ことが多いです。そのため、自分に合ったスキルアップの道筋を作りやすく、無理なく成長できる環境が整っています。 - メンター制度を導入する
未経験者や経験の浅いエンジニアにとって、いきなり現場に入るのは不安が大きいものです。そのため、 メンター（指導役のエンジニア）をつける ことで、質問しやすい環境を整え、安心して業務に取り組めるようにします。 - 段階的に業務を与える
最初は簡単な業務からスタートし、徐々に難易度を上げていくのがOJTの基本です。例えば、最初はコードレビューやバグ修正などの小さなタスクから始め、慣れてきたら新機能の開発に関わるといった 段階的な成長プロセス を設計することが重要です。 - フィードバックを定期的に行う
OJTの効果を最大化するためには、定期的なフィードバックが欠かせません。1週間ごと、または1カ月ごとに上司やメンターと面談を行い、 成長の進捗を確認しながら、次のステップを決めていく ことが重要です。 - 定期的なキャリア面談
エンジニアの希望や将来のキャリアプランをヒアリングし、それに応じたプロジェクトへのアサインやスキルアップの方針を決める企業は、エンジニアの成長を大切にしている企業といえます。 - 資格取得支援制度
IT系の資格（AWS認定資格、基本情報技術者試験、LPIC、CCNAなど）の取得費用を負担してくれる制度があると、スキルアップのモチベーションが高まります。 - スキルシートのブラッシュアップ支援
SESエンジニアは、クライアントとの契約時に「スキルシート（職務経歴書）」を提出します。このスキルシートが充実していると、高単価の案件にアサインされる可能性が高まります。そのため、スキルシートの書き方を指導してくれる企業は、エンジニアの市場価値を高めることに積極的な姿勢を持っているといえます。 - 企業の公式サイトや採用ページを確認する
研修制度について明確に記載されている企業は、エンジニアの教育に力を入れている可能性が高いです。特に、OJT研修・ハンズオン研修・オンライン研修など、具体的な内容が掲載されている企業は、しっかりとした育成プログラムを持っています。 - 社員インタビューや口コミを調べる
転職サイトや口コミサイト（OpenWork、転職会議など）で、実際に働いているエンジニアの意見を確認することも有効です。「入社後にまともな研修がなかった」「現場に放り込まれただけ」といったネガティブな口コミが多い企業は注意が必要です。 - 面接や説明会で直接確認する
面接時に「入社後の研修制度について詳しく教えてください」と質問することで、企業がどれだけエンジニア育成に力を入れているかがわかります。しっかりとした説明がある企業は、教育体制が整っている可能性が高いです。 - 書籍購入補助制度
IT技術の勉強に必要な書籍の購入費を会社が負担してくれる制度。技術書は高価なものが多いため、積極的に活用したいポイントです。 - 外部セミナー・勉強会への参加支援
最新技術を学べるセミナーや勉強会の参加費を会社が負担する制度。特に、AWS SummitやGoogle Cloud Nextなどのイベントに参加できる企業は、エンジニアの成長を支援している企業といえます。 - 資格取得報奨金制度
取得した資格に応じて報奨金を支給する制度。例えば、「AWS Certified Solutions Architect – Associateを取得すると3万円支給」といった制度がある企業では、資格取得のモチベーションが上がりやすいです。 - 平日は毎日1時間、技術書を読む
- 週末はUdemyやYouTubeの講座でハンズオン学習をする
- 毎月1つ技術記事をブログに書く
- Progate（初心者向けプログラミング学習）
- Udemy（実践的な技術講座）
- ドットインストール（短時間で基礎が学べる動画講座）
- AWS Skill Builder（AWSの公式学習プラットフォーム）
- 1カ月目：基礎学習期間
- JavaやPythonなどのプログラミング言語の基礎を学ぶ
- クラウド環境（AWSなど）の操作を習得
- IT基礎知識（ネットワーク、データベース）を習得
- 2カ月目：実務演習期間
- 仮想プロジェクトを使って、実際の業務フローを体験
- チーム開発の流れやバージョン管理（Git）を学習
- コードレビューを通じて、実践的なプログラミングスキルを向上
- 3カ月目：OJTと配属支援
- 先輩エンジニアと共に、実際の開発プロジェクトに参加
- スキルチェックを行い、適切な案件へアサイン
- 定期的なフィードバックを実施し、課題を明確化
- メンター制度を導入
新人エンジニア1人につき、経験豊富な先輩エンジニアを1人配置し、業務のフォローを行う。 - 段階的な業務アサイン
いきなり難しいタスクを任せるのではなく、「まずはコードレビュー」「次にバグ修正」「最後に機能実装」といった 段階的な業務を経験させる 。 - 週1回のフィードバック面談
週1回、エンジニアとメンターで進捗確認の面談を実施し、成長状況をチェック。 - 毎週金曜日に社内勉強会を開催
- 最新技術のトレンドを共有する「Tech Talk」
- 社員が講師となる「ハンズオン講座」
- SESの現場での経験を共有する「ケーススタディセッション」
- 外部勉強会・カンファレンスへの参加支援
- AWS SummitやGoogle Cloud Nextなどの技術カンファレンスの参加費を会社が負担
- 技術系コミュニティ（JAWS-UG、PyConなど）への参加を奨励
- 社内Slackで技術チャンネルを設置
- エンジニア同士が技術的な疑問を気軽に相談できる環境を整備
- 読んだ技術書や役立つ記事を共有する「#tech-book」チャンネルを運用
- IT基礎研修（ネットワーク、サーバー、データベースの基本）
- プログラミング研修（Java、Python、JavaScript など）
- クラウド基礎研修（AWS、Azure、GCP の入門）
- 簡単なプロジェクト演習（チーム開発やGitの使い方）
- スペシャリスト型（技術を極める）
- 特定のプログラミング言語やフレームワークに特化して、高度なスキルを習得
- 例：バックエンドエンジニア（Java, Python）、フロントエンドエンジニア（React, Vue.js）
- マネジメント型（チームを率いる）
- プロジェクトマネージャー（PM）やリーダー職として、チームをまとめる役割を担う
- 例：プロジェクトリーダー（PL）、スクラムマスター
- 独立・フリーランス型（自由な働き方を選ぶ）
- スキルを活かしてフリーランスとして案件を受注する
- 例：フリーランスエンジニア、受託開発、技術顧問
- 入社後2〜3年は SES企業で実務経験を積む
- 現場ごとに 異なる技術を学びながら、自分の得意分野を見極める
- 3〜5年目で より高単価な案件やリーダー職を目指す
- 5年以上経験を積んだら フリーランスや自社開発企業への転職も視野に入れる
- 座学＋実践型の研修を提供している
- IT基礎＋プログラミング＋実務演習（OJT）を組み合わせた育成プログラムがある
- キャリア支援制度がある
- 定期的なキャリア面談を実施し、エンジニアの成長をサポートしている
目次SESのエンジニア育成とは？基礎から学ぶ
SES（システムエンジニアリングサービス）業界では、エンジニアのスキル向上が重要視されています。エンジニアが成長することで、企業の競争力が高まり、優良な案件を受注しやすくなるためです。しかし、「SES企業の育成制度は本当に役立つのか？」「スキルアップは可能なのか？」と疑問に思う求職者も多いでしょう。
ここでは、SESのエンジニア育成の目的や必要性をわかりやすく解説します。
SESのエンジニア育成の目的とは？
SES企業がエンジニアの育成に力を入れる理由は、大きく分けて以下の3つです。
SES企業がエンジニア育成に力を入れる理由
SES企業はクライアント企業にエンジニアを派遣し、プロジェクトの一員として業務を行う形態です。そのため、スキルの高いエンジニアが増えれば、企業の売上も向上します。特に、未経験者や経験の浅いエンジニアを採用し、教育することで、長期的な成長が見込めるのです。
また、優秀なエンジニアが育つと、企業のブランド力も向上し、求職者が集まりやすくなります。
SESエンジニアの成長が企業の評価につながる仕組み
SES企業は、エンジニアのスキルレベルに応じて契約単価が決まるため、育成を怠ると利益率が低下します。そのため、育成制度を充実させることは、企業の評価向上につながります。
また、エンジニア自身のスキルアップが成功すれば、キャリアの選択肢も増え、転職やフリーランスとしての独立など、多様な働き方が可能になります。
SESのエンジニア育成制度とは？具体的な内容を解説
SES企業の育成制度には、大きく分けて「技術研修」「OJT（実務研修）」「キャリアパス支援」があります。具体的な育成制度の内容を見ていきましょう。
SES企業の育成制度の基本構造
多くのSES企業では、以下のような流れでエンジニアを育成します。
技術研修の種類と実施方法
技術研修の種類には、以下のようなものがあります。
研修の実施方法としては、座学研修・eラーニング・実技演習（ハンズオン）などがあります。
キャリアパスを意識した育成プログラム
SESエンジニアは、スキルアップとともにキャリアパスを考えることが重要です。SES企業の育成制度には、以下のようなキャリア支援があります。
SESの研修制度の種類と特徴
SES企業の研修制度には、キャリアに応じたさまざまな種類があります。
新人向け研修：未経験からエンジニアへ
未経験者向けの研修では、以下の内容が提供されることが多いです。
これにより、未経験者でも安心してIT業界でのキャリアをスタートできます。
中堅向け研修：スキルアップを目指すためのカリキュラム
実務経験を積んだエンジニア向けには、以下のような研修があります。
中堅エンジニアは、専門スキルを磨くことで、高単価案件へのアサインが可能になります。
リーダー向け研修：マネジメントスキルを鍛える
SES企業では、エンジニアからリーダーやPMへキャリアアップする人材を育てることも重要視されています。
リーダー向け研修を受けることで、SESエンジニアとしてのキャリアの選択肢が広がります。
SESの教育プログラムの具体例
SES企業では、エンジニアのスキルアップを目的とした教育プログラムが用意されています。特に、技術を実践的に学べる研修や、最新のトレンドを取り入れた学習機会が整っている企業は、エンジニアの成長に大きく貢献しています。ここでは、代表的な教育プログラムの具体例について詳しく解説していきます。
ハンズオン研修で実務スキルを習得
エンジニアとして実務で活かせるスキルを最短で身につけるためには、座学だけではなく ハンズオン（実践的な演習） が重要です。多くのSES企業では、以下のようなハンズオン研修を取り入れています。
例えば、プログラミングの基礎を学ぶ研修では、単にコードの書き方を学ぶのではなく、実際に開発環境を構築し、小さなアプリケーションを作ることで、開発の流れを体験できます。
また、インフラ系のエンジニア向けには、AWSやAzureなどのクラウド環境を使った実践的な演習が行われることもあります。仮想環境を使ってサーバー構築を行い、ネットワーク設定や負荷分散の仕組みを学ぶことで、即戦力として活躍できる知識が身につきます。このように、 「知識」だけではなく「手を動かして学ぶ」 ことを重視した研修は、エンジニアの成長スピードを格段に上げる要素となります。
企業によっては、実際の業務を模したプロジェクトをグループで進めることで、チーム開発の経験を積める環境を提供しているところもあります。次は、 オンライン研修の活用とそのメリット について詳しく説明していきます。
オンライン研修の活用とメリット
近年、多くのSES企業が オンライン研修 を導入しています。特に、リモートワークの普及に伴い、オンラインでの学習環境を整えることがエンジニアの育成にとって重要なポイントとなっています。
オンライン研修の最大のメリットは、 時間や場所に縛られずに学習できる ことです。たとえば、エンジニアは現場での業務が終わった後でも、自宅やカフェなど好きな場所で研修を受けることができます。また、通勤時間を学習時間に充てることも可能です。
さらに、オンライン研修は コストパフォーマンスが高い という利点もあります。従来の対面研修では、会場の手配や講師の派遣にコストがかかりましたが、オンラインならその負担を大幅に削減できます。企業としても低コストで充実した研修を提供できるため、より多くのエンジニアに学習機会を与えられるようになります。
また、 録画コンテンツの提供 がある場合、エンジニアは自分のペースで学習できます。ライブ配信形式の研修では、リアルタイムで質問ができるため、対面研修に近い学習体験が得られます。一方で、録画された研修なら繰り返し視聴できるため、理解を深めやすくなります。
例えば、以下のようなオンライン研修がSES企業で導入されています。
このように、オンライン研修を上手に活用することで、エンジニアは自分の都合に合わせてスキルアップが可能になります。特に、SESエンジニアは案件ごとに必要なスキルが異なるため、オンライン研修を活用して柔軟に学習できる環境が整っている企業は、スキルアップに最適な職場といえます。
次は、 OJT研修の重要性と効果的な活用方法 について詳しく解説していきます。
OJT研修の重要性と効果的な活用方法
SES企業において、 OJT（On-the-Job Training） は、エンジニアが即戦力として成長するために欠かせない研修制度です。OJTとは、 実際の業務を通じて学ぶ研修方法 であり、経験豊富な先輩エンジニアやリーダーの指導のもと、実務に必要なスキルを習得していきます。
OJT研修が重要な理由
OJT研修が特に重要視される理由は以下の3つです。
効果的なOJT研修の進め方
効果的なOJT研修を実施するためには、以下の3つのポイントを意識することが大切です。
例えば、あるSES企業では、 「3カ月のOJTプログラム」 を導入し、新人エンジニアに対して「1カ月目は基礎業務」「2カ月目は実装補助」「3カ月目は小規模な開発タスク」といった形でスキルアップを支援しています。このような体系的なOJTを受けることで、 短期間で現場に適応できるエンジニア へと成長できます。
このように、OJT研修は SESエンジニアにとって実務スキルを身につける最も効果的な手段 です。しっかりとOJT制度が整っている企業を選ぶことが、エンジニアとしての成長を加速させるポイントとなります。
次は、 SESのエンジニア育成制度が充実している企業の特徴 について詳しく解説していきます。
SESのエンジニア育成制度がある企業の特徴
SESエンジニアとして成長するためには、 育成制度が充実している企業を選ぶことが重要 です。しかし、SES企業の中には、研修制度がほとんど整っていない企業もあるため、企業選びの際には慎重に見極める必要があります。ここでは、 エンジニア育成制度が整っているSES企業の特徴 を紹介し、どのようなポイントに注目すべきかを解説していきます。
エンジニアのキャリアアップ支援が充実
エンジニア育成制度が整っている企業の大きな特徴の一つは、 キャリアアップ支援が充実していること です。SESエンジニアのキャリアパスは、 スキルを身につけて単価を上げる ことが基本となるため、企業がどのような形でエンジニアのキャリアを支援しているかは非常に重要なポイントです。
例えば、以下のようなサポートがある企業は、エンジニアが成長しやすい環境といえます。
このような キャリアアップを支援する制度が整っているSES企業を選ぶことで、エンジニアとしての成長スピードが大きく変わります 。
研修制度が整っている企業の見極め方
SES企業の研修制度がどれくらい整っているかを見極める方法として、 事前に以下のポイントをチェックすること をおすすめします。
スキルアップを支援する福利厚生があるか？
SES企業の中には、エンジニアの スキルアップを支援する福利厚生 を導入している企業もあります。以下のような福利厚生がある企業を選ぶと、長期的にスキルアップしやすい環境が整っています。
このような福利厚生が整っている企業は、 エンジニアの成長を本気で考えている企業 である可能性が高いため、就職・転職の際にはぜひチェックしておきましょう。
次は、 SESエンジニアの成長を加速させるポイント について詳しく解説していきます。エンジニアとして成功するために、どのような行動を取れば良いのか、具体的なアドバイスをお届けします。
SESエンジニアの成長を加速させるポイント
SESエンジニアとして働く上で、 どれだけ成長できるかは自分の努力次第 です。しかし、効率的にスキルアップするためには、ただ経験を積むだけではなく、 適切な学習方法や成長戦略を実践することが重要 になります。
ここでは、 SESエンジニアがスピーディーに成長するための具体的なポイント を解説していきます。
自主学習を習慣化する方法
SESエンジニアのスキルアップには、 自主学習 が欠かせません。SESの現場はプロジェクトごとに異なり、企業側が提供する研修だけでは 「現場ごとに求められるスキル」 をカバーしきれないため、自ら学ぶ姿勢が求められます。
しかし、多くのエンジニアが 「何をどう学べばいいのか分からない」 と悩むこともあります。そこで、自主学習を習慣化するためのポイントを紹介します。
1. 具体的な目標を設定する
漠然と「スキルアップしたい」と考えるだけでは学習のモチベーションが続きません。 「3カ月でAWSの基礎を習得する」「6カ月でフレームワークをマスターする」 など、具体的な目標を設定することで、学習の方向性が明確になります。
2. 学習計画を立てる
目標が決まったら、 いつ・どのように学習するか を計画します。例えば、
といったように、 無理なく継続できる学習スケジュールを作ること が重要です。
3. オンライン学習サービスを活用する
最近は、初心者でも学習しやすいオンラインサービスが充実しています。以下のようなサービスを活用すれば、スキルアップがしやすくなります。
特に Udemy では、実際の開発現場で使われる技術をハンズオン形式で学べるため、SESエンジニアにとって非常に有効な学習ツールとなります。
4. 学んだことをアウトプットする
インプット（学習）だけでなく、 アウトプット（実践）を意識する ことが、成長スピードを大きく左右します。例えば、学んだ技術を使って ポートフォリオ（個人開発） を作成したり、 QiitaやZennに技術記事を書いたりする ことで、知識の定着が促されます。
現場経験を活かしてスキルを磨くコツ
SESエンジニアの最大のメリットの一つは、 多様な現場で経験を積めること です。ただし、現場での経験を「受け身」で過ごしてしまうと、なかなかスキルアップできません。現場経験を最大限に活かすためには、以下のような姿勢が大切です。
1. 新しい技術や業務に積極的に関わる
「この技術は自分には関係ない」と思ってしまうと、成長のチャンスを逃します。現場で新しい技術が導入されたら、 「自分も触ってみる」「学んでみる」 という姿勢を持つことで、次の現場でも活かせるスキルを身につけられます。
2. 先輩エンジニアの仕事を観察する
SES現場には、経験豊富なエンジニアがいることが多いです。そうした人たちの 仕事の進め方や考え方を観察し、学ぶことができるのもSESのメリット です。コードの書き方や設計の考え方など、積極的に質問することで、短期間での成長が可能になります。
3. プロジェクトごとの課題を記録する
SESエンジニアは、プロジェクトごとに異なる環境・業務に関わるため、学んだことを忘れがちです。そこで、 プロジェクトごとに「どんな技術を使ったか」「どんな課題があったか」 をノートやブログに記録しておくと、後々のスキルアップに役立ちます。
4. チーム内でのコミュニケーションを大切にする
SESの現場では、 「技術力だけでなく、コミュニケーションスキルも重要」 です。クライアントやチームメンバーとの関係を円滑にすることで、より多くの情報を得ることができ、スムーズに業務を進められます。
スキルシートを活用した成長戦略
SESエンジニアにとって スキルシート（職務経歴書） は、自分の市場価値を示す重要なツールです。スキルシートが充実していると、より良い案件にアサインされやすくなり、 単価の向上にもつながります 。
1. スキルシートは常に更新する
SESエンジニアのスキルは、プロジェクトごとに変化していきます。そのため、 定期的にスキルシートを見直し、最新の技術や経験を反映させる ことが大切です。
2. 具体的な実績を記載する
スキルシートには、単に 「Javaができます」「AWSの知識があります」 と書くのではなく、以下のように 具体的な業務内容を記載 すると、クライアントに評価されやすくなります。
✗ 悪い例：「Javaの開発経験あり」
◎ 良い例：「Java（Spring Boot）を使用したECサイトの開発に参画し、決済機能のAPI設計を担当」このように、 どのプロジェクトで何を担当したのかを明確に書く ことで、自分のスキルを正しくアピールできます。
3. 得意分野を明確にする
SESエンジニアは幅広い技術に触れる機会が多いですが、 「自分の強み」 を持つことも重要です。例えば、「フロントエンドが得意」「インフラ周りに強い」など、自分の専門分野を意識して記載することで、特定の技術分野での単価アップが狙えます。
SESエンジニアとして 成長を加速させるためには、「自主学習」「現場経験の活用」「スキルシートの戦略的な活用」 が不可欠です。これらを意識することで、短期間でスキルアップし、より良い案件やキャリアパスを選べるようになります。
次は、 SESのエンジニア育成を成功させる企業の取り組み事例 を紹介し、実際に成長支援に力を入れている企業の具体的な施策を解説していきます。
SESのエンジニア育成を成功させる企業の取り組み事例
SES企業の中には、エンジニアの成長を本気で支援し、結果を出している企業があります。こうした企業では、 教育プログラムの充実度やエンジニアのキャリア支援に対する本気度が高く、エンジニア定着率も向上しています 。
ここでは、SESのエンジニア育成を成功させた企業の取り組み事例を紹介します。
成功事例①：充実した教育プログラムでエンジニア定着率向上
背景
あるSES企業では、入社後の早期離職が課題となっていました。特に未経験からSESエンジニアになった人は、 「スキルが足りずに現場で苦労する」「成長の実感が湧かない」「適切なキャリアパスが見えない」 という不安を抱え、短期間で辞めてしまうケースが多かったのです。取り組み
そこで、この企業は 「入社後3カ月間の徹底研修」 を導入しました。この研修では、以下のようなステップを取り入れました。結果
この取り組みの結果、 未経験エンジニアの定着率が80%以上に向上 しました。また、エンジニアが最初の現場でスムーズに業務を進められるようになり、クライアントからの評価も向上しました。成功事例②：OJT制度の工夫で即戦力エンジニアを育成
背景
SES企業の多くは、エンジニアをクライアントのプロジェクトに送り込むため、 現場に出るまでの研修に時間をかけられない という課題を抱えています。そのため、スキルが足りないまま現場に入ってしまい、エンジニアが苦労することが多くありました。取り組み
この企業では、 「OJT制度の強化」 によって、エンジニアの実務力向上を図りました。具体的には、以下のような制度を導入しました。結果
この取り組みによって、 新入社員が1カ月で基礎スキルを身につけ、3カ月後にはクライアント先のプロジェクトで活躍できるようになりました 。また、エンジニアの成長スピードが速まったことで、企業の利益率も向上しました。成功事例③：社内外の勉強会を活用した成長支援
背景
SES企業では、 現場に出てしまうと、他のエンジニアとの交流が少なくなり、スキルアップの機会が減る という課題があります。エンジニア同士が情報共有できる場を作らないと、 最新技術にキャッチアップできず、スキルの伸びが鈍化する 可能性がありました。取り組み
この企業では、 社内外の勉強会を積極的に開催 し、エンジニア同士の学習の場を提供しました。結果
この取り組みにより、エンジニア同士の横のつながりが強まり、 「学習意欲が向上した」「新しい技術にチャレンジしやすくなった」 という声が増えました。また、勉強会の成果として、 資格取得率が20%向上 し、エンジニアの単価アップにつながりました。SES企業のエンジニア育成は、 「教育プログラムの充実」「OJTの工夫」「勉強会やコミュニティの活用」 など、さまざまな取り組みによって成功しています。これらの取り組みを行っている企業を選ぶことで、SESエンジニアとしての成長スピードが大きく変わります。
次は、 SESのエンジニア育成に関するよくある質問 に回答し、SESエンジニアを目指す方が抱えやすい疑問を解消していきます。
SESのエンジニア育成に関するよくある質問
SES企業でのエンジニア育成に関して、求職者や現役エンジニアから多く寄せられる質問があります。 「未経験者でも研修を受けられるのか？」「研修後のキャリアパスは？」「SES企業ごとの研修内容の違いは？」 など、疑問を持つ方も多いでしょう。
ここでは、 SESのエンジニア育成に関する代表的な質問 に分かりやすく回答していきます。
SES企業の研修は未経験者でも受けられる？
回答
はい、未経験者でも受けられる研修制度を整えているSES企業は多数あります。特に、 未経験者向けに「基礎研修」や「OJT研修」を実施している企業 を選べば、IT業界の知識がなくても安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできます。具体的な研修内容の例
ただし、 SES企業によっては研修制度がほとんど整っていないところもある ため、企業選びの際には「未経験者向けの研修制度があるか」を事前に確認することが重要です。
研修後のキャリアパスはどのように描ける？
回答
SESエンジニアのキャリアパスには、 大きく分けて3つの方向性 があります。キャリアの進め方のポイント
このように、SESエンジニアのキャリアは 経験の積み方次第で幅広い選択肢を持つことができる ため、目標に合わせてスキルを伸ばしていくことが大切です。
SES企業ごとに研修内容は違う？
回答
はい、SES企業ごとに研修内容には大きな違いがあります。企業によっては、 しっかりした育成制度を持っているところもあれば、ほとんど研修がない企業もある ため、入社前に確認することが重要です。研修が充実している企業の特徴
回答
はい、SES企業ごとに研修内容には大きな違いがあります。企業によっては、 しっかりした育成制度を持っているところもあれば、ほとんど研修がない企業もある ため、入社前に確認することが重要です。研修が充実している企業の特徴
目次
SES企業のエンジニア育成制度｜研修内容や教育プログラムを紹介
