エンジニアとして働く上で、「SES契約」と「正社員雇用」の違いを理解することは重要です。SESはクライアント先で常駐するスタイルが主流であり、正社員雇用は自社の業務に専念する形が一般的です。どちらの働き方が自分に合っているのか、メリット・デメリットを比較しながら解説していきます。特に、未経験のエンジニアやキャリアに悩む20代・30代の方にとって役立つ情報を詳しく紹介します。
SES契約と正社員雇用は何が違うのか？
SES契約とは？仕組みと特徴
SES（システムエンジニアリングサービス） とは、エンジニアがSES企業と契約し、クライアント企業で業務を行う働き方です。契約形態は 準委任契約 であり、成果物の納品ではなく作業時間に応じて報酬が発生します。
SESの特徴
- クライアント先で業務を行う（客先常駐）
- プロジェクト単位で契約が変わる
- 作業時間に応じて報酬が支払われる
- SES企業の社員として雇用される
SES企業は、エンジニアを雇用し、クライアント企業に技術者を派遣するビジネスモデルを採用しています。そのため、SES契約のエンジニアは 様々な現場を経験できる反面、プロジェクトごとに環境が変わる という特徴があります。
正社員雇用とは？基本的な定義と特徴
正社員雇用 は、企業と無期限の労働契約を結び、継続的に働く雇用形態です。一般的な企業のエンジニアは、社内開発や受託開発を担当し、自社のプロジェクトに長期的に関わることが多いです。
正社員雇用の特徴
- 雇用が安定し、長期的に働ける
- 昇給・昇進のチャンスがある
- 福利厚生が充実している
- 業務内容が固定されることが多い
正社員エンジニアは、自社の製品開発やシステム運用に関わることが一般的で、SESエンジニアと比べると 技術領域が固定されやすい 点が異なります。
SES契約と正社員雇用の法的な違い
SES契約と正社員雇用の最大の違いは 契約形態 です。SES契約は「準委任契約」であり、クライアント企業から直接指示を受けますが、成果物の納品責任はありません。一方、正社員雇用は「無期雇用契約」であり、企業の指示に従い業務を遂行します。
| 項目 | SES契約 | 正社員雇用 |
|---|---|---|
| 契約形態 | 準委任契約 | 無期雇用契約 |
| 指示系統 | クライアント企業の指示 | 所属企業の指示 |
| 雇用期間 | プロジェクト単位で変動 | 会社に属する限り継続 |
| 福利厚生 | SES企業次第 | 会社の制度に準拠 |
SES契約のエンジニアと事業会社の正社員エンジニアを比較
SES契約エンジニアの働き方と特徴
SESエンジニアの働き方は クライアント先に常駐するスタイル が基本です。
- クライアント先での常駐勤務
- SES企業に雇用されながら、クライアント企業の環境で業務を行う
- プロジェクトごとに勤務地や業務内容が変わることがある
- 契約によって仕事内容が変わる
- 案件ごとに異なる技術や開発環境に触れる機会が多い
- クライアントの業務方針に従うため、スキルの習得範囲が限定されることもある
- プロジェクトベースでの働き方
- 一定期間で契約更新があり、案件終了後に次のプロジェクトを探す必要がある
- 技術のトレンドを追いながら、さまざまな業務に対応する柔軟性が求められる
事業会社の正社員エンジニアの働き方と特徴
事業会社の正社員エンジニアは 自社の製品開発やシステム構築に長期的に関わる ことが多いです。
- 自社開発・受託開発のプロジェクトに関与
- 自社のプロダクトやサービスを開発・運用する
- クライアントからの受託開発を行うケースもある
- 社内でのキャリアパスがある
- 昇進・異動の可能性があり、特定の技術領域で専門性を深めることができる
- マネージャーやテックリードへのキャリアアップがしやすい
- 中長期的なプロジェクトに携わることが多い
- 1つのプロジェクトやサービスに数年間関わることができる
- 継続的な改善や最適化に携わるため、技術力を積み上げやすい
キャリア形成の違い
SES契約エンジニアと正社員エンジニアでは、キャリアの築き方に違いがあります。
| 項目 | SES契約エンジニア | 事業会社の正社員 |
|---|---|---|
| スキル習得 | 幅広い技術を経験 | 専門分野を深めやすい |
| 転職しやすさ | 多様な案件の経験を活かせる | 同業界内での転職が多い |
| キャリアパス | 案件ベースで柔軟 | 一貫したスキル形成 |
SES契約のエンジニアは 幅広い技術に触れる機会が多い ため、転職市場では即戦力として評価されることが多いです。一方、事業会社の正社員エンジニアは 特定の領域での専門性を深めやすく、長期的なキャリア形成が可能 です。
給与・待遇の違い
SESエンジニアの給与は 契約単価 に影響を受けやすく、SES企業の取り分が多いと、エンジニアの報酬が下がることもあります。一方、事業会社の正社員は 会社の評価制度 に基づき、安定した給与・昇給が期待できます。
| 項目 | SES契約エンジニア | 事業会社の正社員 |
|---|---|---|
| 給与の決定 | 案件の単価次第 | 会社の評価制度 |
| 昇給の可能性 | 案件単価UPによる | 昇進・業績評価 |
| 福利厚生 | SES企業次第 | 充実している |
SES企業の正社員と事業会社の正社員の違い
SESエンジニアとして働く場合でも、SES企業に 「正社員」として雇用されるケース があります。これは、SES契約自体は「準委任契約」ですが、SES企業とエンジニアの雇用関係は「正社員契約」となっている状態です。一方、事業会社の正社員は、自社の開発業務に従事し、長期的なキャリアを築きます。ここでは、SES企業の正社員と事業会社の正社員の違いについて詳しく見ていきます。
SES企業に正社員として雇用されるとは？
SES企業の正社員とは、SES企業と 無期雇用契約 を結びながら、クライアント企業に常駐して業務を行うエンジニアのことを指します。
特徴
- SES企業に所属しながら、クライアント先で働く
- 契約ごとに業務内容が変わる
- 自社（SES企業）には、案件がないと待機状態になることも
- 給与はSES企業から支払われるが、プロジェクト単価によって影響を受ける
SES企業の正社員は、SES企業に雇用されているが、実際の業務はクライアント先で行うため、働き方が流動的 になる点が特徴です。
SES企業の正社員のキャリアパス
SES企業の正社員のキャリアパスは 案件の種類やスキルアップの方向性 によって変わります。
キャリアの選択肢
- SES契約のままスキルを高める
- 多様な案件を経験し、フルスタックエンジニアや技術リーダーを目指す
- 単価交渉を重ね、高収入の案件に移行する
- 事業会社や受託開発企業へ転職
- 特定の技術領域で経験を積んだ後、自社開発企業に転職
- 安定した環境を求め、インハウスエンジニア（社内SE）になる
- フリーランスとして独立
- SES契約の経験を活かして、独立し高単価案件にチャレンジ
- 自分で案件を探す必要があるが、収入の上限は広がる
事業会社の正社員のキャリアパス
事業会社の正社員エンジニアは、 自社のプロダクト開発やシステム運用を長期的に担当する ため、キャリアパスが比較的明確です。
主なキャリアの選択肢
- 専門領域を深める
- 1つの技術分野で専門性を高め、アーキテクトやシニアエンジニアを目指す
- AI、データサイエンス、クラウドエンジニアなどの専門職へ進む
- マネジメント職に進む
- チームリーダー、プロジェクトマネージャーとして管理職にステップアップ
- 会社の経営層やCTOを目指すことも可能
- 転職や起業
- 事業会社での経験を活かし、スタートアップ企業に転職
- 自社サービスを立ち上げ、起業する
給与・待遇・福利厚生の違い
SES企業の正社員と事業会社の正社員では、給与や待遇に違いがあります。
| 項目 | SES企業の正社員 | 事業会社の正社員 |
|---|---|---|
| 給与体系 | SES企業の取り分に影響を受ける | 会社の評価制度に基づく |
| 昇給の仕組み | 単価交渉次第 | 会社の給与体系に準拠 |
| 福利厚生 | SES企業ごとに異なる | 社内制度が充実 |
SES企業の正社員は、案件の単価や営業力によって収入が変動しやすいですが、事業会社の正社員は 会社の評価制度に基づいて昇給・昇進 していきます。
転職・キャリアチェンジのしやすさ
| 項目 | SES企業の正社員 | 事業会社の正社員 |
|---|---|---|
| 転職のしやすさ | 多様な技術を経験できるため有利 | 同じ業界内での転職が多い |
| 市場価値 | 幅広い経験がアピールポイントになる | 特定の技術や経験を活かせる |
| キャリアの安定性 | 案件ベースで変動 | 会社の成長と共に安定 |
SES企業の正社員は、多くの案件を経験できるため 転職市場では評価されやすい ですが、事業会社の正社員は 1つの企業で長期的に成長できるメリット があります。
SES契約と正社員雇用のメリット・デメリット
SES契約エンジニアのメリット
- 多様な案件に関われる（様々な技術に触れる機会がある）
- 人脈が広がりやすい（多くの企業の環境を知ることができる）
- スキルアップの機会が多い（短期間で多くの経験を積める）
SES契約エンジニアのデメリット
- 案件が途切れるリスクがある（次の案件が決まるまで待機が発生）
- 自社の帰属意識が低くなりがち（社内イベントや教育制度が少ない場合も）
- キャリア形成が難しくなることも（専門性を深めにくい）
事業会社の正社員エンジニアのメリット
- 収入が安定し、福利厚生が充実
- 長期的な視点でキャリア形成できる
- 自社製品やサービスに深く関われる
事業会社の正社員エンジニアのデメリット
- 環境の変化が少なく、スキルの幅が狭くなりがち
- 特定の技術領域から抜け出しにくい
- 転職活動時に市場価値が測りづらい場合もある
まとめ：SES契約と正社員雇用の違いを理解し、自分に合った働き方を選ぼう
SES契約と正社員雇用、それぞれにメリット・デメリットがあり、どちらが良いかは エンジニアのキャリア目標 によって異なります。
SES契約が向いている人
- いろいろな企業や技術に関わりたい
- 短期間で多くのスキルを習得したい
- 転職や独立を視野に入れている
事業会社の正社員が向いている人
- 安定した環境で働きたい
- 特定の技術を深め、スペシャリストになりたい
- 長期的にキャリアを築きたい
どちらを選ぶべきか迷ったときは、将来のキャリアを考え、自分にとって最適な働き方を選ぶことが大切です。